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　　 大洋新聞 時間: 2014-0餐飲設備2-28來源: 信息時報
　　信息時報訊 據《中國證券報》報道，記者獲悉借錢，十八屆三中全會提出的“員工持股”有望在兩會後破題，部分地方國資系統已在緊鑼密鼓地進行相關部署。已有省份國資委擬上半年出台混合所有制企業員工持股實施辦法，允許部分關鍵崗位員工出資入股參與企業改製，鼓勵不再控股或退出的企業採用員工持股方式處理勞動關係，探索員工持股公司、信托公司等方式持股。
　　下半年將有多數央企推出激負債整合勵計劃
　　在中央層面，完善激勵約束機制與員工持股被國務院國資委列為落實十八屆三中全會決定的33項重大課題之一，重點研究員工持股的範圍、比例、退出三大問題建築設計，尤其註重退出機制的安排。
　　業內人士指出，員工持股是今年國資改革亮點之一，地方國企和央企將在今年有較大動作，預計下半年將會有數量可觀的央企推出激勵計劃。未來員工持股應規避全員持股等以前走過的彎路，根據不同企業、不同崗位有針對性地設計持股方案，以員工持股帶動國企企業制度完善，加大資本市場和相關法G2000規的建設力度，讓員工持股等股權激勵方式真正成為“金手銬”。
　　員工持股“搭檔”混合所有制推出
　　目前，國資改革舞臺上的焦點當屬混合所有制，與其一起被十八屆三中全會作為改革“套餐”推出的是員工持股。三中全會決定提出，允許混合所有制經濟實行企業員工持股，形成資本所有者和勞動者利益共同體。
　　在部分積極推進混合所有制改革的地方國資系統，員工持股作為改革“搭檔”也即將試水。一些省屬企業已啟動一企一策的改革，競爭性領域企業均將面向市場發展混合所有制，員工持股隨之提上議事日程。
　　據瞭解，已有省份國資整體改革方案草案要求在上半年出台混合所有制企業員工持股實施辦法，在引入社會資本參與國企改革改製時，允許關鍵崗位的經營管理人員、技術核心人員、業務骨幹同步出資入股參與企業改製。
　　方案草案規定，若國企改為不再控制的國有參股企業或國有資本完全退出的企業，鼓勵採用員工持股方式處理勞動關係。另外，將探索員工持股公司、信托公司等方式持股，建立健全全員持股和期權激勵合理進退、動態調整的運行機制，增加員工財產性收入，共享改革發展成果。
　　持股將“三步走”
　　“國企改革的高潮尚未到來。員工持股是今年國資改革的最大亮點之一，改革的大氣候已經形成，國務院國資委的態度很積極、行動很慎重。”中國企業研究院首席研究員李錦表示，員工持股在我國將呈現“三步走”的前進路線：先是民營企業中的上市公司，再是地方上市國企，最後是央企。第一類已廣泛採納，後兩者將在今年有較大動作。預計下半年將會有數量可觀的央企推出激勵計劃。
　　據瞭解，員工持股雖是效仿以全員持股著稱的華為公司而提出，不過國資委不會照搬華為的做法，而是傾向於採取管理層和技術骨幹持股的辦法，尤其註重股權退出機制的安排。
　　各地探索
　　廣東：實施方案正征求意見
　　廣東立志3年內混合所有制企業戶數比重超60%，近期，廣東深化國企改革指導意見和省屬企業改革實施方案初步制定完成，已開始征求意見。意見稿稱，將探索混合所有制企業經營管理層及員工持股方式，支持經營管理者、核心技術人員和業務骨幹通過技術入股、增量獎股、期股期權等方式持股。此前廣東已明確，今年要在國企進行中長期激勵試點，推動科技型企業分紅權、增量資產獎勵、期股試點，指導每家省屬企業選擇2~3家二三級企業試點，培育一批優勢企業。
　　雲南湖南：已有文件出台
　　雲南今年出台的《創新體制機制加強人才工作的意見》提出，允許和鼓勵在滇科研院所以科技成果作價入股的企業、國有和國有控股的院所轉制企業、高新技術企業實施企業股權激勵及分紅激勵試點，設立股權激勵專項資金。湖南國資委近日發文表示，對作出突出貢獻的專業技術人才和經營管理人才實行重獎，可獎勵股權期權。
　　　　（原標題：“員工持股”有望兩會後破題）